Les fourchettes 2026 par séniorité
| Poste | Province | Île-de-France |
|---|---|---|
| Début de fonction | 34–38 k€ | 37–41 k€ |
| Confirmé | 42–52 k€ | 46–57 k€ |
| Senior · gros projets | 55–65 k€ | 60–72 k€ |
Source : Baromètre UNIVEX 2026 — données réutilisables avec mention « Source : Baromètre UNIVEX 2026 — univex.fr ».
Fourchettes extraites du Baromètre UNIVEX 2026 — fourchettes de recrutement, calées sur ce que le marché propose pour débaucher un profil en poste. Le repère public de ~42 k€ de moyenne nationale écrase trois réalités très différentes : le débutant francilien, le confirmé provincial et le senior qui porte 3 M€ d'affaires ne sont pas sur le même marché.
Ce qui fixe votre prix : la marge, pas le CA
Deux chargés d'affaires annoncent 2 M€ d'affaires annuelles. Le premier connaît sa marge moyenne, raconte l'affaire qui a dérapé et ce qu'il a changé depuis ; le second ne parle que de volume. À l'embauche, l'écart entre les deux peut atteindre 10 à 15 k€ — parce que le premier vend un compte de résultat, le second un planning. Avant tout entretien, préparez : votre marge moyenne, votre plus belle affaire, votre pire affaire (et sa leçon), vos logiciels de chiffrage (Batigest, Codial, Multidevis…), vos types de marchés (CCTP publics, tertiaire privé, avenants).
Le levier négligé : le statut cadre. À haut niveau ETAM (employés, techniciens, agents de maîtrise), le passage cadre — forfait jours, prévoyance, cotisation retraite — vaut souvent plus qu'une rallonge de 2 000 € de fixe, et les employeurs l'accordent plus volontiers qu'une hausse de salaire. À titre de repère, le barème national des cadres du bâtiment s'étend de 2 356 à 5 472 € brut mensuel au 1er février 2026.
2026 : un marché qui a besoin de vous
L'entrée de dix segments tertiaires dans la RE2020 — permis déposés à partir du 1er mai 2026 — et la 6e période des CEE (plus de 8 milliards d'euros par an) gonflent la demande d'études et de chiffrage bas-carbone. Les entreprises qui savent lire un marché recrutent maintenant. Si vous envisagez de bouger — ou simplement de savoir ce que vous valez — l'échange avec UNIVEX est confidentiel, gratuit et sans engagement : rejoindre le réseau UNIVEX Talent.
Questions fréquentes
Quel salaire demander en entretien pour un poste de chargé d'affaires CVC ?
Positionnez-vous dans la fourchette de votre séniorité (46-57 k€ confirmé en IDF) en l'appuyant sur vos chiffres de marge et le montant de vos affaires. Demander la fourchette sans preuves chiffrées vous ramène au bas de celle-ci.
La moyenne de 42 k€ trouvée en ligne est-elle fiable ?
C'est un ordre de grandeur déclaratif toutes séniorités et régions confondues. Utile pour situer le métier, inutilisable pour négocier : votre référence doit être la fourchette de votre niveau et de votre région.
Passer cadre ou prendre 2 000 € de plus : que choisir ?
Dans la plupart des cas à haut niveau ETAM, le statut cadre l'emporte : prévoyance, retraite, forfait jours et crédibilité pour la suite de carrière. C'est aussi la contrepartie la plus facile à obtenir d'un employeur dont le budget est contraint.
Un chargé d'affaires CVC peut-il évoluer vers un poste de responsable commercial ?
Oui — c'est la trajectoire naturelle, à condition de démontrer des réflexes de manager : recrutement, construction d'outils, pilotage de marge. Fourchette du poste : 55-72 k€ en IDF (voir notre page dédiée au recrutement de responsable commercial CVC).