Ce que vos adhérents vous racontent
- Un chargé d'affaires qui part emporte le chiffrage en cours, le suivi client et une part du carnet de commandes ; le dirigeant reprend la vente et lâche le reste.
- Un poste de comptoir ou de chiffreur vide depuis des mois, pendant que les artisans attendent leurs devis et que la marge de l'agence s'effrite.
- Des candidatures nombreuses mais sans technique — ou des techniciens qui ne savent pas vendre — et des cabinets généralistes qui envoient des CV « dans les cases » du poste sans avoir rien vérifié.
Ce ne sont pas des cas isolés : la vente technique et le chiffrage sont des compétences qu'aucune filière de formation ne produit en nombre, et le desserrement général du marché de l'emploi en 2026 ne les touche pas. Vos adhérents ne trouveront pas ces profils dans les candidatures spontanées ; il faut aller les chercher chez ceux qui sont en poste.
Ce que reçoivent vos adhérents
Par téléphone, avec le fondateur : le poste est-il recrutable à ce budget ? À quel salaire réel ? En combien de temps ? Et ce qu'il faut changer si la réponse est non. Sans engagement, même si aucun mandat ne suit.
Les fourchettes de recrutement des commerciaux CVC et électricité, poste par poste, province et Île-de-France — et sa mise à jour 2027 en avant-première. Librement réutilisable dans votre communication avec la mention de la source.
Tout adhérent qui appelle a son diagnostic dans les deux jours ouvrés, et un interlocuteur unique du brief au premier jour du candidat : le fondateur, diplômé des deux métiers, qui évalue lui-même chaque profil.
Honoraires au succès dans les standards du marché, formule Priorité avec engagement écrit (deux candidats qualifiés en trois semaines, sinon l'acompte est rendu). Pas de tarif caché, pas de surprise.
Ce que reçoit le réseau
- Un service concret pour vos membres, sans coût ni engagement pour la structure.
- Une intervention de 20 minutes, en réunion d'adhérents ou en visio : « Recruter un commercial CVC / élec en 2026 : salaires réels, délais, les cinq erreurs qui font échouer le poste ».
- Du contenu pour votre lettre d'information : le baromètre, ses données et nos guides métier, réutilisables avec la source.
- Un point trimestriel anonymisé : ce que vos adhérents recrutent, à quel salaire, en combien de temps — une photographie de votre réseau que personne d'autre ne peut vous donner.
Comment on démarre
Un échange de quinze minutes avec la personne qui anime le réseau. Vous relayez ensuite comme vous le souhaitez — une ligne dans la newsletter, un créneau en réunion, une mise en relation au cas par cas. Premier adhérent servi, nous faisons le point ensemble à trois mois. Et la règle ne bouge pas : UNIVEX ne démarche jamais vos adhérents sans votre accord ; c'est vous qui ouvrez la porte, ou pas.
Pourquoi UNIVEX, et pas un cabinet généraliste
Parce que nous ne faisons qu'une chose : les commerciaux, technico-commerciaux et chargés d'affaires du génie climatique et du génie électrique — pour les installateurs, les mainteneurs, les négoces et les fabricants, en Île-de-France et partout en France. Chaque candidat est testé par le fondateur sur la technique (hydraulique, CFO/CFA, chiffrage) et sur l'acte de vente (déboursé, devis, marge) avant d'être présenté, avec un dossier que le dirigeant lit en trois minutes. Premier placement 2026 : un technico-commercial sédentaire / chiffreur pour un distributeur en génie climatique, présenté le 18 août et embauché le 21. Mandats en cours : un négoce sanitaire-chauffage centenaire à quatre agences, un installateur électricité de 43 salariés, une entreprise de chauffage-climatisation.
- Honoraires au succès — vous payez à l'embauche, pas avant — seule la formule Priorité comporte un acompte, déduit du total et remboursé si nous ne présentons pas deux candidats qualifiés en trois semaines.
- Premiers candidats sous 3 semaines en formule Priorité — sinon l'acompte est intégralement remboursé.
- Remplacement gratuit pendant 3 mois (formule Priorité) si le candidat part ou ne convient pas.
- Un interlocuteur unique : le fondateur — celui qui prend votre brief est celui qui évalue vos candidats.
Questions fréquentes
Que coûte ce partenariat au groupement ou au syndicat ?
Rien, et il n'engage à rien. Le réseau relaie s'il le souhaite ; les adhérents qui confient un poste à UNIVEX paient des honoraires au succès, aux conditions standard du cabinet, identiques pour tous.
UNIVEX va-t-il démarcher nos adhérents ?
Jamais sans votre accord. C'est la règle du partenariat : c'est le réseau qui relaie — newsletter, réunion, mise en relation au cas par cas — et nous répondons aux adhérents qui nous appellent.
Les adhérents bénéficient-ils d'un tarif réseau ?
Non : les mêmes conditions pour tous, sans tarif caché. Ce que le réseau apporte à ses adhérents, c'est l'accès direct au fondateur, le diagnostic gratuit, le baromètre et une prise en charge sous 48 heures.
Intervenez-vous en province ?
Oui. UNIVEX recrute dans toute la France ; nos mandats 2026 couvrent l'Alsace, les Hauts-de-France et l'Île-de-France. L'intervention en réunion peut se faire sur place ou en visio.